Yleisimmin kysytyt kysymykset
Yleisimmin kysytyimmät kysymykset Business Fellows -palvelusta
1. Mistä palvelussa on kyse?
Suomesta löytyy kasapäin yrittäjyydestä kiinnostuneita henkilöitä sekä ammattiosaamista kaipaavia yrittäjiä, jotka hakevat tiimin täydennystä joko osakkaan, hallituksen jäsenen tai mentorin roolissa. Business Fellows – sivusto välittää näitä yrittäjyydestä kiinnostuneita henkilöitä yrittäjien tietoisuuteen ja siten edistää Suomen yrittäjyysaktiviteettia.
Sivusto toimii sosiaalisen median työkaluja hyödyntäen. Käyttäjät kykenevät samanaikaisesti tutustumaan useaan profiiliin, mikä helpottaa sen oikean kumppanin löytämistä.
2. Kuinka palvelu eroaa perinteisestä rekrytointisivustosta?
Perinteinen rekrytointisivusto keskittyy työntekijän löytämiseen, kun taas Business Fellows – sivusto keskittyy avainhenkilöiden etsimiseen joko osakkaan, hallituksen jäsenen tai advisorin roolissa. Perinteisestä rekrytointisivustosta poiketen yrittäjyydestä kiinnostunut henkilö voi myös jättää oman profiilinsa ja toimia siten aktiivisena osapuolena yritysten suuntaan.
3. Kuinka palvelu toimii?
Sivuston kautta molemmat tahot voivat jättää anonyymin ilmoituksen, jossa hakevat tietyn profiilin omaavia henkilöitä tai yrityksiä. Tätä voidaan pitää ensimmäisenä askeleena yrittäjäksi ryhtymisen tiellä. Jätettyjä profiileja voi selata ja mielenkiintoisen osuessa kohdalleen jättää yhteydenottopyynnön. Vastapuolen hyväksyttyä tämän anonyymin henkilön (tai yrityksen) yhteydenottopyynnön saa hän ilmoittamaansa sähköpostiin nimen ja yhteystiedot, jolloin syvällisempi tutustuminen voi alkaa.
4. Kuinka montaa profiilia tulee käydä läpi, jotta se oikea henkilö (tai yritys) löytyy?
Koskaan ei ole hyvä nojautua vain yhteen kandidaattiin, vaan perinteisen työpaikkahaastattelujen tapaan on syytä kartoittaa useita eri kandidaatteja (tai yrityksiä), jotta sopiva osaamispohja ja yhteinen sävel löytyvät. Vasta tämän jälkeen on syytä aloittaa syvällisemmät neuvottelut mahdollisesta yhteistyöstä tai osakkuudesta. Business Fellows – sivusto tarjoaa nämä yhteystiedot, josta eteenpäin kaikki tapaamiset ja allekirjoitetut asiakirjat ovat palvelun käyttäjien vastuulla.
Neuvottelun alkumetreiltä lähtien Business Fellows suosittelee salassapitosopimuksen tekemistä ja juridisissa asioissa (osakas- ja optiosopimus) ammattihenkilön käyttämistä.
5. Mitä hyötyä mentorin, hallituksen jäsenen tai uuden osakkaan ottamisesta voisi olla?
Poikkeuksetta kaikki tutkimustulokset osoittavat, että menestyvän yrityksen takana on toimiva ja monipuolinen tiimi. Tiimiä rakennettaessa on tärkeätä ottaa huomioon seuraavat seikat: (i) osaamispohja on tarpeeksi monipuolinen, (ii) osakkaiden kokemus sekä henkilökohtaiset ominaisuudet täydentävät toisiaan, (iii) hyvä vuorovaikutus sekä tiiminjäsenten välinen henkilökemia on olemassa, sekä (iv) on myös tasapuolisesti rakennettu omistajapohja (toisin sanoen kaikilla henkilöillä on tarpeeksi kannustinta kehittää yritystä).
6. Voinko olla varma, että profiilin jättäminen johtaa oikean henkilön löytämiseen?
Koskaan ei voi olla varmaa, löydätkö kyseisen sivuston kautta sitä puuttuvaa palasta tiimisi jäseneksi tai mielenkiintoista yritystä kehitettäväksi. Tiettyjä asioita voit kuitenkin tehdä oikein, jotta löydät etsimäsi; (i) ilmoituksen tulee olla asiallinen ja kiinnostusta herättävä ja (ii) haetun henkilön (tai yrityksen) kuvaus tulee olla selvästi muotoiltu. Mitä selvemmin omat hakukriteerisi tiedostat (tai osaat kuvailla), sitä varmemmin etsimäsi vastapuoli löytyy.
7. Missä vaiheessa mahdollinen osakkuus on järkevää luovuttaa?
Ennen osakkuuden luovuttamista on tärkeätä, että varmistut henkilön luotettavuudesta, tarpeellisuudesta ja sitoutuneisuudesta. Tästä syystä ensimmäisenä askeleena kohti osakkuutta toimii optio-oikeuden antaminen. Hyvin rakennettu optio-oikeus toimii ikään kuin henkilökohtaisena kannustinjärjestelmänä, jolloin hyvin tehdystä työstä lohkeaa myös osakkuus. Optio-ohjelmaa voidaan hyödyntää niin mentorin, hallituksen jäsenen kuin operatiivisen johdonkin kohdalla.
Mikäli työpanoksen ohella kyseinen henkilö on kiinnostunut sijoittamaan rahaa kohdeyrityksen kehittämiseen, tulee hänet sitoa heti alusta alkaen osakassopimuksen piiriin. Tällöin tulee kirjallisesti sopia osakeyhtiön omistajien välisistä keskinäisistä suhteista ja heidän suhteestaan omistamaansa osakeyhtiöön.
8. Kuinka suuri osakkuus on tarkoituksenmukaista luovuttaa?
Osakkuuden suuruus riippuu olemassa olevan tiimin suuruudesta, yrityksesi kehitysvaiheesta sekä tulevan henkilön roolista yrityksessä. Lähtökohtaisesti osakkuuksien välillä tulisi säilyä tietty tasapaino sekä sijoitutetun rahamäärän että muun panostuksen suhteen.
9. Mitä palvelu maksaa?
Palvelun käyttäminen on kaikissa muodoissaan täysin ilmaista.
10. Mitä anonymiteetti tarkoittaa sivustollanne?
Jokainen ilmoitus jätetään anonyyminä, eikä kukaan pääse todellisiin henkilötietoihin käsiksi ilman profiilin haltijan lupaa. Vastapuolen profiilin henkilötietojen selvittämiseen on kaksi eri reittiä;
- voit lähettää yhteydenottopyynnön sinua kiinnostaviin profiileihin ja vastapuolen hyväksyttyä yhteydeottopyyntö syvällisempi tutustuminen voi alkaa
- voit myös toimia passiivisempana tahona ja odottaa vastapuolen yhteydenottopyyntöä ja hyväksyä vain sinulle kiinnostavimmat
11. Mistä saada tarvittava tietotaito optio-ohjelman tai osakassopimuksen tekemiseen?
Kummatkin asiakirjat voivat olla hyvin kompleksisia kokonaisuuksia, mistä syystä niiden tekemisessä on syytä hyödyntää asiantuntijan apua. Sivustolla julkaistuissa artikkeleissa pureudutaan näihin juridisiin asioihin astetta syvällisemmin.
12. Kuka voi jättää ilmoituksen?
Ilmoituksen voi jättää yrittäjyydestä kiinnostunut henkilö sekä tiiminvahvistusta hakeva yrittäjä (tai yrittäjäksi aikova henkilö). Yrittäjyydestä kiinnostuneilta henkilöiltä odotetaan tietyn alan osaamista, strategista näkemystä tai ankaraa yrittäjädraivia. Tietyissä tapauksissa henkilöiltä voi myös löytyä halukkuutta pienen sijoituksen tekemiseen, mikä osoittaa erityistä uskoa ja sitoutumista yrityksen tulevaisuuteen.
Yritysprofiilin jättänyt henkilö on unelmatiimiään vasta kasaamassa ja oletettavasti hakee sitoutunutta henkilökuntaa sekä ammattimaista otetta hallitustyöskentelyyn. Yritystä ei tarvitse olla perustettu. Riittää kun on idea olemassa, jota haluttaisiin kehittää eteenpäin.
13. Kuinka kauan ilmoitus on voimassa?
Ilmoitus on voimassa 12 kuukautta. Ellet tässä ajassa ole käynyt kirjautumassa järjestelmään, profiili poistuu järjestelmästä. Ennen profiilisi poistumista saat sähköpostiisi ilmoituksen, jossa kehotetaan kirjautumaan järjestelmään, tai muuten profiili lakkaa toimimasta. Toisin sanoen, järjestelmä ei suosi passiivisia käyttäjiä, ainoastaan aktiivisista profiileista on hyötyä käyttäjille.
14. Minkälaista osaamista yrityksissä yleensä kaivataan?
Toimialasta ja yrityksen kehitysvaiheesta riippuen haettu osaaminen on hyvin erilaista. Alkuvaiheessa yrityksissä kaivataan niin sanottuja moniosaajia, joilta löytyy kontakteja ja strategista silmää. Yrityksen kehittyessä henkilöiltä saatetaan kaivata syvällisempää substanssiosaamista joltain tietyltä osa-alueelta (esimerkiksi myynti, markkinointi, tuotekehitys, henkilöstöjohtaminen, talouden hallinta, hankintatoimi ja niin edelleen). Tavallisesti nämä vahvuusalueet määräytyvät joko henkilökohtaisen kiinnostuksen tai aiemman työhistorian perusteella.
15. Mistä tiedän, että minulla on tarjota tarpeeksi osaamista tai kokemusta yritykselle?
Ollaksesi hyödyllinen alkavan yrityksen toiminnassa sinun ei tarvitse olla insinööri tai tohtori. Alkuvaiheessa yrityksessä kaivataan niin sanottuja moniosaajia, joilta löytyy tarmoa ja intoa osallistua erilaisiin tehtäviin ja ennen kaikkea kykyä toimia menestyksekkäästi asiakaspinnassa. Tärkeinä on sisäinen palosi ryhtyä yrittäjäksi ja siten sitoutua tulevaan tehtävään täydellä sydämellä.
Yrittäjyys toimii esimerkiksi erinomaisena uravaihtoehtona vastavalmistuneelle nuorelle henkilölle. Tavallisesti vastavalmistuneilta löytyy valtava halua näyttää omaa osaamistaan, mutta ensimmäisen työpaikan löytäminen on usein vaikeata. Pienessä yrityksessä saat paremmat mahdollisuudet näyttää kyntesi ja osakkuuden kautta tekemisesi palkitaan.
